Re: [問題] 華碩 訊連該如何選

作者: zanyking (遙遠的旅人) 看板: Tech_Job
標題: Re: [問題] 華碩 訊連該如何選
時間: Tue Jun 13 00:24:32 2006

※ 引述《ufjl0236 (pp)》之銘言：
: 1.華碩IA手機部門:
: 負責smartphone firmware/driver
: 從家裡到公司要花一個小時
: 薪水:38K*14 做滿三個月每個月有績效獎金5k
: 一天12hr
: 2.訊連行動平台部門
: 手機上看數位電視(DVB-H)的撥放軟體開發(UI,Video,Audio都會接觸到)
: 薪水:43k*14
: 從家裡到公司只要花半小時
: 一天12hr
: 想請問大家會選那個呢?
: 又工作內容那一個比較有前景呢?

標準的一人當1.5人用，我們可以來好好的計算一下：

假設依據標準工作時數一天8小時來計算，你每個月上了1.5倍的班。
多出來的0.5還必須加成計算其機會成本(你從其他管道進修，或休息獲得的利益。)
與長期工作壓力對個人造成的損失。保守估計加成1.5倍好了。

你真正領到的薪水是：

X -> 實際薪資。
0.5 -> 多出來的上班時間倍數。
1.5 -> 加班加成與養肝費。
1 -> 標準上班基數(八小時)。

0.5 x 1.5 x X + 1 x X = 43000 //薪資公式...

7/4 X = 43000

X = 172000/7

X = 24571.43 //如果工作只有領薪水，你可真便宜...

所以真相是：

1.如果你上的班不是摸蚵仔兼洗褲，無法學到真正領域核心技術。
2.如果加班為絕對常態，而兩年薪資曲線的底面積積分不到150萬。
3.如果你的身體健康與家庭幸福禁不起兩年折磨。
4.如果你對科技、壓力、挑戰、競爭沒有狂熱的信仰。

以上任何一點成立，建議你，這兩間公司你都不要去。
因為去了不但對你未來人生有害，還會傷害你的家人。
也許你會覺得這個條件太嚴苛，但是千萬不要小看兩年加班與工作
壓力對你的殺傷力。

這兩間都是很有前景的公司，但是，公司有未來不代表個人在裡頭
有機會。如果我是你，我會婉轉的讓未來主管瞭解上面的事實，然
後好好談談到底在公司裡頭像我這樣的人，應該要怎麼作、還缺什
麼條件才能對公司有所貢獻、才會成功。事實上，這也是一種試探
對方的方法，到底他找你去是去作什麼？看他怎麼回答上面的問題
就知道了。

如果作為你的長官他完全沒有對屬下的生涯想像...

第四點加上強大的信心，在此時就是你絕對不可缺乏的人格特質。
因為，你進公司憑著的完全是對自己能拼出一條血路的希望：
當一個人貧、賤、孤、殘的時候還有件事能堅持，那一定是信仰。
當一個人沒有信仰又要面對貧、賤、孤、殘而不垮，那只有仇恨。

我想台灣不會有人有開747撞101的怨念，所以，你要好好想一想。

在台灣，頂尖科技業的飯碗是血紅色的，它不好端。